3、什么是人力資源外包

人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率******化。

4、什么是人事代理?

人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規要求，做到規范、周到、優質、******。

創新用人機制 減少派遣風險 實現勞動關系和諧化

一個健康規范的人才派遣市場，不僅是勞動者的福音，更是和諧社會的潤滑劑。人才派遣過程中各種矛盾和糾紛的頻繁發生，需要從制度缺失和用人機制創新進行修改，來規避或減少人才派遣中勞動者風險，實現勞動關系的和諧化。主要體現在：(1)對人才派遣相關的法律明確界定與法律保護；(2)明確用人單位、派遣機構、勞動者之間明確合理的利益劃分；(3)創新用人單位人力資源管理理念和用人機制。          

首先，應探求人才派遣用工形式下員工激勵的新機制。

當前的用人單位中，員工與單位之間的關系主要依靠兩種契約來維系，一種是勞動契約即根據市場交易法則規定雙方的權責利關系；另一種是心理契約即員工與組織之間相互了解與相互信任。它要求用人單位與員工一道建立共同的愿景，在共同愿景基礎上就核心價值觀達成共識；員工認同用人單位愿景和追求，主動將個人的目標與組織目標結合在一起，實現員工的自我發展與管理。心理契約******的優點是，可增強員工的安全感和對用人單位的忠誠度；尤其是情感契約如良好人際關系、上級的重視以及他人的認可或尊重等，通過這些員工可以直接感受到個人需要和情感滿足，而漸漸******與用工單位的疏離感，提升歸宿感。